Salarié · vélo de fonction
Votre vélo, payé sur votre salaire brut.
Avec la conversion de salaire, votre employeur loue le vélo et une part de votre brut sert à le payer, sans impôt ni cotisations dessus. Assurance et entretien compris, et le vélo est à vous au bout de 36 mois.
- 0 €
- d'avance, pour vous comme pour votre employeur
- −50 %
- environ, entre le loyer et ce qui manque sur votre net
- 36 mois
- puis le vélo est à vous pour l'option d'achat
Le principe
La conversion de salaire, en quatre étapes.
- 01
Votre employeur loue le vélo
Vous choisissez votre vélo, votre entreprise signe le contrat de location avec notre partenaire financier. Vous n'avancez rien.
- 02
Une part de votre brut est convertie
Sur cette part, l'employeur économise environ 45 % de charges patronales et vous les reverse : votre brut baisse d'environ 30 % de moins que le loyer, sans lui coûter un euro.
- 03
Ni cotisations, ni impôt dessus
La part convertie est retirée avant cotisations et impôt sur le revenu : votre net baisse bien moins que le loyer. Le Forfait Mobilités Durables vient en plus.
- 04
Le vélo est à vous au bout de 36 mois
À la fin du contrat, vous levez l'option d'achat (une fraction du prix) et vous gardez le vélo. Ou vous le rendez et en choisissez un neuf.
Simulateur
Combien votre vélo vous coûte vraiment ?
Indiquez le prix du vélo et votre situation : le calcul applique le barème réel de notre partenaire financier.
Fin de contrat
Le prix pour garder le vélo au bout de 36 mois. Plus il est élevé, plus le loyer est bas.
Votre statut
Votre taux de prélèvement à la source
Indiqué sur votre bulletin de paie, ligne « taux personnalisé ».
Loyer du vélo
126 €/mois
36 mois, TTC
Ce qui manque sur votre net
10 €/mois
−92 % par rapport au loyer
Le calcul, chaque mois
- Loyer du vélo
- 125,56 €
- − Charges patronales économisées, reversées (45 %)
- −38,97 €
- = Retenu sur votre salaire brut
- 86,59 €
- − Cotisations économisées (22 %)
- −19,05 €
- − Impôt économisé (11 %)
- −7,43 €
- − Forfait Mobilités Durables (versé en net)
- −50,00 €
- = Coût réel sur votre net
- 10,11 €
Par rapport à un achat comptant
Vous économisez 3 041 € (−79 %)
Option d'achat de 450 € comprise pour garder le vélo. Assurance, entretien, garantie et assistance inclus dans le loyer.
Estimation indicative avec le barème Grenke 2026 et des charges patronales moyennes de 45 %. Votre coût exact dépend de votre bulletin de paie et de la politique de votre employeur. Non contractuel.
Tout est compris
Vous pédalez, on s'occupe du reste.
Assurance vol et casse
Sur toute la durée du contrat, sans franchise cachée.
Maintenance préventive
Une révision par an, sur votre lieu de travail ou en atelier.
Garantie étendue
Le vélo est couvert pendant les 36 mois du contrat.
Assistance dépannage
Une crevaison, une panne : on vous dépanne.
À l'achat, ces services seraient à payer en plus : comptez environ 75 € d'entretien et 7 % du prix du vélo d'assurance chaque année pour un vélo électrique.
Et votre employeur ?
Neutre pour lui, et le meilleur encouragement au vélo.
- Il ne débourse rien : la part convertie paie le loyer.
- Les charges patronales qu'il économise (environ 45 %) vous sont reversées : c'est ce qui réduit votre retenue.
- Avantage en nature négligé, cadre officiel depuis juin 2026.
- tut tut gère tout : contrat, livraison, entretien, assistance.
Votre entreprise ne propose pas encore le vélo de fonction ? Envoyez-lui cette page, on prend le relais.
En parler à mon employeur Je suis employeur : demander une démoQuestions fréquentes
Ce qu'on nous demande le plus.
Combien ça me coûte vraiment ?
Pour 100 € de loyer, votre brut baisse d'environ 69 € grâce aux charges patronales reversées. Cette part échappe aux cotisations et à l'impôt : avec 20 % de cotisations et 10 % de prélèvement à la source, il manque environ 50 € sur votre net. Le simulateur ci-dessus le calcule avec vos propres taux.
Est-ce que mon employeur doit payer quelque chose ?
Non. Le loyer est compensé par la part de salaire convertie et par les charges patronales qu'il économise dessus : l'opération est neutre pour lui. Il peut choisir d'aller plus loin avec une participation ou le Forfait Mobilités Durables.
Puis-je cumuler avec le Forfait Mobilités Durables ?
Oui. Le FMD est versé en net et exonéré jusqu'à 600 € par an (900 € cumulé avec un abonnement de transport en commun). Il vient directement en déduction de votre coût mensuel.
Est-ce un avantage en nature imposable ?
Non. Le Bulletin officiel de la Sécurité sociale (§ 945, publié le 7 mai 2026 et opposable depuis le 1er juin 2026) néglige la valeur de la mise à disposition du vélo, y compris pour un usage privé le week-end ou en vacances.
Qui peut en bénéficier ?
Tout salarié volontaire, sur accord écrit (avenant au contrat ou document dédié). Le brut après conversion doit rester au-dessus du SMIC et des minima de votre convention collective.
Quels effets sur ma retraite ou mes indemnités ?
Les droits calculés sur le brut (retraite, indemnités maladie, chômage) ne prennent pas en compte la part convertie pendant le contrat. L'effet est limité : il ne porte que sur la part convertie, pendant la durée du contrat, et votre brut revient à son niveau initial à l'échéance.
Que se passe-t-il si je quitte l'entreprise ?
Le contrat prévoit les cas de départ : rachat anticipé du vélo pour le garder, ou restitution. On vous accompagne dans les deux cas.
Pour aller plus loin : tout comprendre sur la conversion de salaire.